Очередной отпуск через полтора года

Comments

• Добрый день!
  
  
  

  Цитата: Добрый день. Помогите пожалуйста расчитать отпускные. Работник пришел к нам в декабре 2011 года, в июне 2012 года взял отпуск без сохранения з/платы на две недели, ( по собственному желанию) сейчас он уходит в отпуск. Сколько дней ему надо посчитать отпускных и с какого расчета.

  
  
  Отпуск начинается в июне?На сколько дней идет в отпуск сотрудник?
  Для расчета отпускных нужны данные по зп(без больничных,отпускных) помесячно за расчетный период 01.06.12-31.05.13.
  Также укажите весь ли расчетный период отработан,если были больничные,отпускные,то напишите даты.
• Вот мне и надо знать сколько дней ему положено отпускных за полтора года работы. Работник отработал весь период без больничных и без отпускных с декабря 2011 года. В отпуск уходит с 15 июня 2013
• Цитата: Вот мне и надо знать сколько дней ему положено отпускных за полтора года работы. Работник отработал весь период без больничных и без отпускных с декабря 2011 года. В отпуск уходит с 15 июня 2013

  
  Здравстуйте.
  А зачем вам точное кол-во дней, которые положено предоставить?
  Сотруднику положен отпуск в любом случае.
  ст. 115 ТК РФ
  Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
  ст. 122 ТК РФ
  Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
  Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
  
  Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
• Добрый день!
  

  Цитата: Вот мне и надо знать сколько дней ему положено отпускных за полтора года работы. Работник отработал весь период без больничных и без отпускных с декабря 2011 года. В отпуск уходит с 15 июня 2013

  
  
  Выше вы писали про отпуск без сохранения зп,а теперь пишите,что без отпусков.Как понимать?
  Укажите дату трудоустройства.Декабрь-понятие размытое.
  Сотрудник в заявление не указал на сколько дней хотел бы уйти в отпуск?
  Укажите продолжительность отпуска в отрганизации.Есть ли доп.отпуска?
• Цитата: Добрый день. Помогите пожалуйста расчитать отпускные. Работник пришел к нам в декабре 2011 года,в июне 2012 года взял отпуск без сохранения з/платы на две недели,( по собственному желанию)сейчас он уходит в отпуск.Сколько дней ему надо посчитать отпускных и с какого расчета.

  
  Работник был принят на работу 03 декабря 2011.
• Добрый день!
  Работник поступил на работу с декабря 2011, значит по декабрь 2012- по ТК РФ 28 дней отпуска,
  Со­гласно абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ -14 дней отпуска без сохранения тоже сюда включаются,
  С января 2013 по июнь 2013г. получается 28/12*6=13,99=14 дней,
  Итого: 28+14=42дня, если есть дополнительный отпуск, то еще +
• То есть рассчитываю ему отпускные за 42 дня, а фактически отдыхает 28 дней? А приказ на сколько дней писать?
• Вот здесь почитайте, все разложено по-полочкам, и по ссылкам обязательно "походите" Расчет отпускных в июне
• Добрый день!
  
  

  Цитата: То есть рассчитываю ему отпускные за 42 дня, а фактически отдыхает 28 дней? А приказ на сколько дней писать?

  
  
  Если сотрудник идет на 42 дня,то оплачиваете 42 дня и 42 дня он отдыхает.
  Только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.У вас ее нет,поэтому компенацию выплатить нельзя.
• Цитата: Добрый день!Цитата: То есть рассчитываю ему отпускные за 42 дня, а фактически отдыхает 28 дней? А приказ на сколько дней писать?Если сотрудник идет на 42 дня,то оплачиваете 42 дня и 42 дня он отдыхает.Только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.У вас ее нет,поэтому компенацию выплатить нельзя.

  
  Работник отдыхал 2012 в июне две недели, 14 дней.
• Цитата: То есть рассчитываю ему отпускные за 42 дня, а фактически отдыхает 28 дней? А приказ на сколько дней писать?

  
  У вас д.б. график отпусков, где все расписано: когда и сколько "гуляет" отпуск сотрудник. Если у вас в организации ежегодные отпуска 28 к.д., то и предоставляете ежегодно сотруднику 28 к.д. в соответствии с графиком отпусков.
  Ваш сотрудник будет гулять отпуск с 15.06.13 28 дней за отработанный период (год) с 03.12.11 по 02.12.12
  Следующие 28 дней отпуска вы ему предоставите за период с 03.12.12 по 02.12.13
  А если вы его отправите на 42 дня, то:
  за период с 03.12.11 по 02.12.12 - 28 дней
  за период с 03.12.12 по 02.12.13 - 14 дней и за этот период вы ему еще будете должны 14 дней (если он отработает полностью)
• Цитата: Вот здесь почитайте, все разложено по-полочкам, и по ссылкам обязательно "походите"Расчет отпускных в июне

  
  С расчетами разобралась, главное дни, за сколько оплачивать, сколько должен отдыхать.
• Цитата: С расчетами разобралась, главное дни, за сколько оплачивать, сколько должен отдыхать.

  
  На сколько дней идет в отпуск - столько и оплачиваем
  Кол-во дней - см. мой ответ выше
• За 42дн и оплачиваете
• Цитата: Цитата: То есть рассчитываю ему отпускные за 42 дня, а фактически отдыхает 28 дней? А приказ на сколько дней писать?У вас д.б. график отпусков, где все расписано: когда и сколько "гуляет" отпуск сотрудник. Если у вас в организации ежегодные отпуска 28 к.д., то и предоставляете ежегодно сотруднику 28 к.д. в соответствии с графиком отпусков.Ваш сотрудник будет гулять отпуск с 15.06.13 28 дней за отработанный период (год) с 03.12.11 по 02.12.12Следующие 28 дней отпуска вы ему предоставите за период с 03.12.12 по 02.12.13А если вы его отправите на 42 дня, то:за период с 03.12.11 по 02.12.12 - 28 днейза период с 03.12.12 по 02.12.13 - 14 дней и за этот период вы ему еще будете должны 14 дней (если он отработает полностью)

  Значит 14 дней отдыхает, оплачиваю 28?😀Когда отработает полностью.
• Добрый день!
  
  

  Цитата: Цитата: Вот здесь почитайте, все разложено по-полочкам, и по ссылкам обязательно "походите"Расчет отпускных в июнеС расчетами разобралась, главное дни, за сколько оплачивать, сколько должен отдыхать.

  
  а мнение директора "на сколько" он отпускает работника имеет значение?🤔 Или вы сами все решаете,кому сколько отдыхать и оплатить?
• Директор меня и напрягает, с одной стороны он хочет оплачивать по минимуму, с другой стороны хороший работник не хочет его терять.
• Цитата: Значит 14 дней отдыхает, оплачиваю 28?😀Когда отработает полностью.

  
  Извините, конечно, но до вас очень сложно "достучаться"🤦‍♀️
  Повторюсь четвертый раз: сколько отдыхает, столько и оплачиваете!!!
  Отправите в отпуск на 1 день - 1 день и оплатите.
  Отправите на 42 дня - 42 дня и оплатите.
• Цитата: Цитата: Значит 14 дней отдыхает, оплачиваю 28?😀Когда отработает полностью.Извините, конечно, но до вас очень сложно "достучаться"🤦‍♀️Повторюсь четвертый раз: сколько отдыхает, столько и оплачиваете!!!

  
  А как же 14 дней отпуска без оплаты которые он отдохнул в 2012 году.
• Цитата: А как же 14 дней отпуска без оплаты которые он отдохнул в 2012 году.

  
  Это совсем другое.
  Не путайте ежегодный оплачиваемый отпуск с отпуском за свой счет
  Неоплачиваемый отпуск — это особая форма социальных гарантий работникам. Порядок его предоставления регулируется стать ей 128 Трудового кодекса.
  Отпуск без сохранения заработной платы в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется:
  — по просьбе работника и по усмотрению работодателя;
  — без учета трудового стажа работника;
  — независимо от других отпусков.
  Неоплачиваемые отпуска могут предоставляться по различным основаниям.
  P.S. может вам все-таки почитать ТК РФ, хотя бы гл. 19 "Отпуска"🤨
• Цитата: Значит 14 дней отдыхает, оплачиваю 28?😀Когда отработает полностью.

  
  Странный вывод вы сделали. Вам несколько раз написали что оплачивать вы должны за столько дней на столько он идет в отпуск. Если по графику вы его отправляете в отпуск за один год то издаете приказ на 28 дней и оплачиваете 28 дней (отпуск за период с с 03.12.11 по 02.12.12)
  Если он пойдет на 42 дня то отпуск за период с с 03.12.11 по 02.12.12 - 28 дней и часть отпуска за период период с с 03.12.12 по 02.12.13 - 14 дней
• Цитата: Цитата: А как же 14 дней отпуска без оплаты которые он отдохнул в 2012 году.Это совсем другое.Не путайте ежегодный оплачиваемый отпуск с отпуском за свой счетНеоплачиваемый отпуск — это особая форма социальных гарантий работникам. Порядок его предоставления регулируется стать ей 128 Трудового кодекса.Отпуск без сохранения заработной платы в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется:— по просьбе работника и по усмотрению работодателя;— без учета трудового стажа работника;— независимо от других отпусков.Неоплачиваемые отпуска могут предоставляться по различным основаниям.P.S. может вам все-таки почитать ТК РФ, хотя бы гл. 19 "Отпуска"🤨

  Спасибо большое за исчерпывающий ответ. Всегда работала в большом коллективе где была кадровая служба, а сейчас работаю в маленьком коллективе и за бухгалтера, и за кадровика, и за всех 😓